In questo periodo dell’anno le Piscine rappresentano la meta preferita di chi non può per svariati motivi raggiungere il mare. Se da un lato gli infortuni in ambiente di lavoro sono oggetti di analisi, spesso i rischi presenti nella vita non lavorativa vengono presi meno in considerazione. Le piscine sono un luogo a metà tra ambiente di lavoro, per alcuni, e di svago, per altri, rappresentando l’esempio perfetto dove la sicurezza e la salute dei lavoratori si fonde a quella di comuni cittadini intenti a praticare uno sport, o semplicemente intenzionati a divertirsi.

I Quaderni per la Salute e la Sicurezza Inail sulle Piscine sono la versione aggiornata di un documentato presentato nel 2005 e intendono prevenire i rischi, conformando le norme agli adempimenti tecnici, organizzativi e comportamentali. Partendo da una rapida descrizione, anche storica, del nuoto si offre un utile supporto ad utenti e personale delle piscine, per quanto riguarda salute e sicurezza in acqua.

La classificazione degli impianti, la lista relativa alle leggi nazionali e regionali, anticipano tutti i requisiti di sicurezza in vari ambiti: igienico, ambientale, sanitario, di controllo e primo soccorso. Ad esempio, parlando di “sicurezza e controlli”, si fa affidamento al decreto ministeriale del 18 marzo 1996 “Norme di sicurezza per la costruzione e l’esercizio degli impianti sportivi”, coordinato con le modifiche e le integrazioni introdotte dal decreto ministeriale del 6 giugno 2005. Si prevede che i titolari degli impianti siano responsabili dell’attuazione e del mantenimento delle condizioni di sicurezza, a garanzia dell’incolumità del pubblico, degli atleti e del personale addetto.

I titolari possono essere configurati sia nei proprietari della struttura sia nei gestori della stessa con responsabilità di:

1. valutazione del rischio;
2. predisposizione e redazione del piano di sicurezza;
3. predisposizione e redazione del piano di emergenza;
4. nomina del personale addetto alla sicurezza dell’impianto;
5. formazione e informazione degli addetti agli impianti;
6. effettuazione e registrazione di controlli periodici del corretto funzionamento.

Passando agli infortuni i più statisticamente frequenti riguardano cadute e scivolamenti, l’ambito è quello delle “lesioni dell’apparato scheletrico; fratture del cranio, lacerazione del timpano; fratture al tratto cervicale, dorsale, lombare, osso sacro, coccige; fratture al bacino, al torace; fratture agli arti superiori (braccio, avambraccio, polso e mano);fratture agli arti inferiori (femore, tibia, perone, piede); lesioni dentarie; lesioni muscolo-tendinee”. Inoltre “i pericoli che possono essere connessi ad un’ambiente come la piscina sono quindi l’annegamento, i traumi da impatto, l’esposizione ad agenti fisici come freddo e caldo, contatto inalazione o ingestione di patogeni, virus, agenti chimici”.

Infine i responsabili delle piscine, ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche, devono redigere il DVR per tenere conto dei:

• potenziali rischi igienico-sanitari;
• punti o fasi in cui si possono verificare i rischi;
• misure preventive da adottare; sistema di monitoraggio;
• azioni correttive;
• verifiche del piano di sicurezza ed emergenza;
• aggiornamento delle procedure dei sistemi di prevenzione e protezione, dei soggetti coinvolti in tali procedure,con definizione di incarichi specifici;
• procedure di attuazione;
• mansioni a rischio che richiedono un’idoneità professionale

Fonte Inail, qui potete scaricare il Quaderno relativo alle piscine.

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DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) e DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenziali) vengono spesso confusi tra loro nonostante indubbie diversità, anche se traggono ispirazione dallo stesso punto di partenza di valutazione dei rischi.

Occorre mettere dei paletti, cercando di fare chiarezza all’interno di habitat lavorativi diversi, con ambiti e destinatari variabili. Il significato dei due documenti è molto diverso, ma andiamo con ordine.

1. Il DVR (art 28 del D.Lgs 81/08) è un documento che ogni azienda si trova a dover redigere e contestualmente aggiornare. Il testo è sottoposto a revisione triennale, ma è necessario rielaborarlo per ogni eventuale modifica al processo lavorativo. Senza guardare al settore in cui un’azienda opera sono esentate le aziende individuali o a conduzione familiare. Contenere la valutazione di ogni rischio è la base, in aggiunta il documento deve contenere criteri valutativi utilizzati, misure preventive e protettive adottate per ridurre i rischi al di sotto dei valori limite, ed il piano di miglioramento per il futuro. In più i nominativi delle figure di riferimento aziendali, le procedure per le misure da realizzare e la codifica delle mansioni che poi portano a rischi specifici.
2. Il DUVRI (art 26 comma 3 del D.Lgs 81/08) non si lega all’azienda, ma ad un tipo di attività dove si trovano nello stesso campo a cooperare due o più imprese diverse. Chiaramente entriamo in un’ottica completamente diversa, dove il DUVRI elabora e coordina i soggetti presenti, definendo i rischi della singola attività all’interno del progetto intero. Fondamentale è la valutazione delle interferenze possibili, con i rischi derivanti dall’azione di altri soggetti. La dinamicità del documento segue ogni evoluzione dei lavori, spesso prende spunto dai DVR delle aziende singole, dove si osservano i rischi interferenziali. La redazione del DUVRI non si rende obbligatoria se l’appalto è della durata inferiore a due giorni, o se la fornitura di servizi è “intellettuale” o si assiste ad una consegna di materiali o attrezzature; l’obbligo permane se ci sono rischi cancerogeni, chimici, biologici o da atmosfere esplosive.

Sul versante responsabilità di redazione abbiamo un altro discrimine importante: il DVR ricade sul Datore di lavoro dell’azienda, ed è consultabile solo all’interno della stessa. Il DUVRI rientra nelle responsabilità del Committente dei lavori, colui che raccoglie informazioni e costruisce e condivide il documento finale.

Per ulteriori informazioni in merito non esitate a contattare il nostro Team di Professionisti specializzati in Ingegneria Ambientale e Sicurezza sul Lavoro. Chiamaci allo 0532-243048, oppure manda una mail all’indirizzo info@b-ethic.it.

Prendendo spunto dalle evoluzioni del mercato abbiamo deciso di proporvi una panoramica sulla sicurezza e la salute dei lavoratori impegnati nei cosiddetti “lavori verdi”. Prima di entrare nello specifico, per quanto riguarda la prevenzione su nuovi rischi connessi, cerchiamo di capire cosa sono i lavori verdi?

Vengono racchiusi in tale gruppo una serie di lavori ed impieghi che si dipanano in più settori, creando un indotto in forte crescita. L’espansione in atto coinvolge una forza lavoro decisamente differenziata, dalla salvaguardia ambientale al ripristino degli habitat stessi. Una definizione unica non esiste, ma il Programma delle Nazioni Unite per l’ambiente fornisce qui un report esaustivo dal quale si possono reperire tutte le informazioni del caso.

Da qualche anno la necessità di preservare l’ambiente ci pone dinnanzi ad un bivio, una strada sempre più stretta: la necessità è di trovare il giusto equilibrio tra crescita economica e riduzione dell’impatto delle varie emissioni. A stretto giro di ruota l’efficienza energetica, con riduzione di rifiuti e promozione di energie rinnovabili.

Un lavoro che si dichiara sostenibile non deve prescindere da condizioni lavorative in primis sicure, e poi dignitose per svolgervi le diverse mansioni. Salvaguardare ecosistemi e biodiversità, consumare meno materie prime e tagliare i livelli di inquinamento sono una serie di obiettivi che vengono posti in primo piano dai “lavori verdi”. Anche il nostro gruppo, seguendo l’esempio di EU-OSHA, sostiene una crescita inclusiva, spingendo forte sui punti programmatici della strategia della Commissione europea.

L’economia verde vedrà aumentare tutti i suoi valori, gli organi di competenza prevedono rispetto ai livelli del 1990 un incremento pari ad oltre 1 milione di nuovi posti di lavoro nell’Unione Europea.

B.Ethic grazie al suo Team di Ingegneri Ambientali offre consulenza e gestione ambientale per migliorare la propria realtà lavorativa. Un serio investimento su tali problematiche è anche un elemento di eccellenza per l’azienda, e oltre che obbligo di legge, si tramuta in prospettiva duratura di crescita e vantaggio economico. Per le tue esigenze in materia non esitare a contattarci: chiamaci allo 0532-243048, oppure manda una mail all’indirizzo info@b-ethic.it.