PROVVEDIMENTO

Con il presente bando la Regione Emilia-Romagna intende sostenere le imprese e le organizzazioni che svolgono attività economica generando impatto sociale per i territori, nell’ottica di una transizione sostenibile e giusta. L’obiettivo è sostenere lo sviluppo di innovazioni a impatto sociale che favoriscano soluzioni collaborative tese a migliorare il benessere e ridurre le disuguaglianze, attraverso il sostegno a investimenti materiali ed immateriali per accrescere la capacità produttiva, il grado di coinvolgimento delle platee interessate e sviluppando aree di business in settori di attività economica per le quali il valore economico si integra con il valore sociale prodotto per le comunità di riferimento puntando a generare sistemi di inclusione sociale sempre più efficaci nel rispondere ai bisogni dei cittadini ed efficienti nell’utilizzo delle risorse.

PRESENTAZIONE DOMANDE

Il bando potrà essere presentato dal 31 ottobre 2023 fino al 30 gennaio 2024.

BENEFICIARI

Possono presentare domanda di contributo ai sensi del presente bando i soggetti, enti, organizzazioni privati, iscritti nel Repertorio delle notizie Economiche e Amministrative (REA) delle CCIAA competenti per territorio, che svolgono una attività economica sia con le forme giuridiche tipiche delle imprese (soggetti iscritti nel registro delle imprese) che nelle forme diverse da queste ultime (soggetti iscritti nel REA ma non nel registro delle imprese, con esclusione delle persone fisiche).
Tali soggetti devono possedere, al momento della presentazione della domanda di contributo, i seguenti requisiti soggettivi di ammissibilità:
– avere le dimensioni di micro, piccole e medie imprese;
– essere regolarmente costituiti, attivi e iscritti nel REA e, nel solo caso delle imprese in senso stretto, nel registro delle imprese;
– avere l’unità locale o la sede operativa nelle quali si realizza il progetto nel territorio della regione Emilia-Romagna;

SPESE AMMISSIBILI

Sono ammissibili a finanziamento i progetti finalizzati alla realizzazione di nuovi prodotti e/o servizi e/o al miglioramento di prodotti e/o servizi esistenti necessari, anche attraverso l’attivazione di nuove relazioni, a soddisfare bisogni sociali, già consolidati oppure emergenti, riferiti a determinate comunità di persone/utenti/gruppi di individui e/o a determinati territori.
In particolare, gli interventi compresi nei progetti potranno prevedere in via non esclusiva:                                                                                           – la riqualificazione/ristrutturazione/rigenerazione di spazi fisici dedicati allo svolgimento dei servizi destinati al soddisfacimento dei bisogni sociali individuati;
– l’introduzione di innovazioni di tipo tecnologico e/o di processo e/o organizzative nell’attività economica svolta al fine di soddisfare i bisogni sociali individuati.
L’individuazione dei bisogni sociali da soddisfare dovrà essere già stata effettuata alla data della presentazione della domanda e dovrà essere, di norma, la risultante di un processo, di partecipazione, coinvolgimento o ingaggio di utenti e destinatari dei servizi anche nella forma di co-progettazione e co-programmazione.
Gli interventi potranno essere avviati a partire dalla data di presentazione della domanda e conclusi entro la data del 31 dicembre 2024.

ENTITA’ DEL CONTRIBUTO E LIMITI

Il contributo previsto nel presente bando sarà concesso nella forma del fondo perduto, nella misura massima del 60% della spesa ammessa e per un importo, comunque, non superiore a complessivi 100.000,00 euro.
Fatto salvo l’importo massimo concedibile previsto (100.000,00 euro), il contributo sopra indicato sarà incrementato di 10 punti percentuali in presenza, al momento della domanda, di uno o più dei seguenti requisiti di premialità:
– nel caso in cui i progetti proposti abbiano una ricaduta positiva effettiva in termini di incremento occupazionale a tempo indeterminato e stabile;
– nel caso in cui i progetti proposti prevedano il coinvolgimento di attori dell’ecosistema regionale dell’innovazione;
– nel caso in cui i progetti prevedano la capacità di operare in sinergia con altri fondi, intesa come dimostrazione che gli investimenti, le spese, le attività relative al servizio che si intende realizzare per il soddisfacimento dei bisogni individuali individuati – non finanziabili con il presente bando perché non ammissibili o in virtù del divieto di cumulo con altre agevolazioni pubbliche – trovano copertura, oltre che con risorse proprie, anche con altri contributi di natura pubblica o privata di carattere locale, regionale, nazionale, europeo, internazionale. Tale premialità verrà riconosciuta solo qualora l’ammontare di tali contributi sia superiore a euro 20.000,00;
– nel caso in cui il progetto contribuisca allo sviluppo di strategie di sviluppo locale.

BANDO DI RIQUALIFICAZIONE DI PUBBLICI ESERCIZI E STRUTTURE RICETTIVE

Il Comune di Ferrara, in collaborazione con la Camera di Commercio di Ferrara, ha istituito un bando per la riqualificazione di pubblici esercizi e strutture ricettive nel territorio comunale. L’obiettivo principale del bando è sostenere lo sviluppo del settore alberghiero e dei pubblici esercizi mediante interventi finalizzati all’innovazione dei prodotti/servizi, all’organizzazione strategica e al potenziamento dell’offerta.

ENTRO QUANDO PRESENTARE LA DOMANDA?

La scadenza per la presentazione delle domande è il 21 luglio 2023, mentre le spese ammissibili vanno dal 1° marzo 2022 al 30 novembre 2023. I contributi copriranno lavori di ristrutturazione, ampliamento e riqualificazione delle strutture, escludendo le spese di manutenzione ordinaria. Saranno inoltre ammesse consulenze di progettazione, direzione lavori e collaudo, nonché l’acquisto di attrezzature, impianti, arredi e finiture funzionali all’attività e al miglioramento dei servizi/prodotti offerti ai clienti.

PER COSA SI USA IL CONTRIBUTO?

Il contributo potrà essere utilizzato anche per rendere i locali aziendali più accessibili e visitabili, tramite l’installazione di rampe mobili o fisse, porte scorrevoli o automatiche, montascale o ascensori e servizi igienici accessibili ai disabili. Saranno inoltre considerati investimenti in dotazioni informatiche, strumenti tecnologici, software, licenze d’uso, servizi di cloud computing, siti web ed e-commerce.

L’entità del contributo sarà del 50% dei costi sostenuti, con un limite massimo di 20.000,00 euro. Questo bando rappresenta un’opportunità unica per le imprese del settore ricettivo e dei pubblici esercizi di Ferrara per migliorare la propria offerta e mantenersi competitive nel mercato locale.

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SICUREZZA SUL LAVORO: UN DOVERE E OBBLIGO

La sicurezza sul lavoro è una priorità assoluta per qualsiasi azienda responsabile. Garantire un ambiente di lavoro sicuro e proteggere la salute e il benessere dei dipendenti è fondamentale per promuovere un clima di produttività e fiducia. Tuttavia, per molti imprenditori la formazione in materia di sicurezza può rappresentare un onere economico.

COME RISPARMIARE SULLA FORAZIONE DEI LAVORATORI?

Ma c’è una buona notizia: esiste la possibilità di ottenere formazione gratuita sulla sicurezza sul lavoro direttamente in azienda, grazie agli enti bilaterali e ai fondi pubblici disponibili.

ZEROFORM DI B.ETHIC E’ LA SOLUZIONE!

B.ETHIC, grazie ad un attività di scouting, individua tra il settore pubblico e quello privato, numerosi enti bilaterali e fondi pubblici che sono stati istituiti per finanziare programmi di formazione specifici, mirati a migliorare le competenze e la consapevolezza in materia di sicurezza sul lavoro. Questi enti offrono sostegno finanziario alle aziende che desiderano formare i propri dipendenti, eliminando completamente i costi associati alla formazione.

PERCHE’ AFFIDARSI A B.ETHIC CON ZEROFORM?

L’accesso a tali risorse è un’opportunità preziosa per le imprese di qualsiasi dimensione, che possono investire nella formazione senza preoccuparsi degli oneri finanziari. I programmi di formazione finanziati dai fondi pubblici e dagli enti bilaterali coprono una vasta gamma di argomenti, come prevenzione degli infortuni, gestione dei rischi, normative sulla sicurezza e molto altro ancora. I corsi sono progettati per essere facilmente accessibili e adattabili alle specifiche esigenze dell’azienda, garantendo un apprendimento pratico e efficace.

NON PREOCCUPARTI! LASCIATI GUIDARE DA B.ETHIC

Per sfruttare questa opportunità, le aziende interessate devono iniziare individuando gli enti bilaterali e i fondi pubblici attivi nel proprio settore. B.ETHIC offre consulenza e supporto per comprendere i requisiti di ammissibilità, presentare le domande e pianificare la formazione in modo da massimizzare i benefici. È importante essere consapevoli delle scadenze e dei termini per presentare le richieste, al fine di non perdere l’opportunità di finanziamento. Scopri ZEROFORM cliccando QUI.

CHE COS’E’ LA FINANZA AGEVOLATA?

Si tratta di un tema sempre più attuale e di grande importanza per le imprese italiane. La finanza agevolata rappresenta una concreta opportunità per le aziende che vogliono investire e crescere, ma che spesso si trovano di fronte a difficoltà economiche.

QUALI SONO LE SUE CAPACITA’?

Grazie alla finanza agevolata, infatti, è possibile accedere a finanziamenti a tassi di interesse ridotti e con modalità di rimborso più vantaggiose rispetto ai tradizionali prestiti bancari. Inoltre, ci sono diverse forme di finanziamento agevolato, come i bandi e le agevolazioni regionali, a cui le aziende possono accedere a seconda della loro tipologia e settore di attività.

A CHI SI RIVOLGE LA FINANZA AGEVOLATA?

È importante sottolineare che la finanza agevolata non è riservata solo alle grandi aziende, ma anche alle piccole e medie imprese, che spesso rappresentano il motore economico del nostro paese. Nonostante ciò, purtroppo molte imprese non sono al corrente delle possibilità offerte dalla finanza agevolata, e spesso si affidano ad alternative più costose e meno convenienti.

L’OBIETTIVO

È fondamentale diffondere la cultura della finanza agevolata, per consentire a sempre più aziende di accedere a risorse economiche cruciali per il loro sviluppo. Inoltre, è necessario creare una rete di supporto e informazione per le imprese che vogliono approfondire l’argomento e capire quali sono le soluzioni di finanziamento più adatte alle loro esigenze.

COSA OFFRE B.ETHIC

B.ethic, che fornisce agevolazioni e servizi alle imprese, offre ESPLORA: un servizio di consulenza e di ricerca di bandi e agevolazioni continua grazie ai nostri consulenti profit finance. Scopri di più su ESPLORA per la finanza agevolata cliccando QUI.

Queste solo alcune nozioni dell’importanza della finanza agevolata e speriamo che vi abbia convinto a approfondire l’argomento. Ricordate che investire nella vostra azienda è investire nel futuro.

Tutti sappiamo cosa è lo stress. O crediamo di saperlo. Certamente sappiamo come ci si sente quando siamo sovraccaricati di lavoro e responsabilità sia lavorative, sia extra lavorative.

Facciamo chiarezza

Lo stress da lavoro correlato è l’insieme di situazioni in cui il lavoratore percepisce uno squilibrio tra le richieste che vengono avanzate in ambito lavorativo e le sue competenze o strumenti per farvi fronte. È percepita come una situazione di malessere generalizzato che si estende anche alla sfera privata del lavoratore riducendo drasticamente la qualità di vita.

Perché lo stress è un costo per l’imprenditore

Un lavoratore stressato è sempre più esposto di altri ad infortuni e malattie, le sue prestazioni sono imprecise, qualitativamente scadenti e di conseguenza carenti con ricadute negative sulla soddisfazione del cliente.

L’atteggiamento negativo nel suo complesso e l’incapacità di assolvere in maniera puntuale i propri compiti, incrinano le dinamiche relazionali nel gruppo di lavoro, provocando ulteriori perdite di produttività a livello aziendale.

Una frequente manifestazione dello stress lavoro correlato è il cosiddetto burnout, una sindrome che si verifica principalmente fra coloro che lavorano a contatto col pubblico o in situazioni di sofferenza (es. medici, infermieri ecc.). Il lavoratore interessato da sindrome da Burnout presenta un esaurimento delle energie, un atteggiamento distaccato, cinico e negativo verso il lavoro e molto spesso giunge ad abbandonare la sua professione perché in essa riconosce le cause del suo malessere.

Come si valuta lo stress da lavoro correlato?

Tutte le aziende sono obbligare ad effettuare la valutazione dello stress in azienda.

-Sotto i 10 dipendenti si tratta di una autovalutazione dell’imprenditore successivamente elaborate da un tecnico specializzato e tradotta nel documento di “Valutazione dei rischi collegati allo stress lavoro correlato”;

-Al di sopra dei 10 dipendenti deve essere sottoposto un questionario al personale i cui esiti saranno rielaborati e anch’essi resi fruibili nel documento citato sopra.

L’INAIL nel 2017 ha predisposto un sistema con cui le aziende possono valutarlo in maniera agevole, che si basa su una valutazione preliminare ed una approfondita.

• Valutazione preliminare: in questa fase viene effettuata un’analisi dei contenuti e della tipologia di lavoro compiuti in un’attività. Viene analizzato il contesto ambientale, che comprende anche i rapporti interpersonali tra colleghi e le possibilità di sviluppo di carriera dei lavoratori. Infine, viene compiuto uno studio sui cosiddetti eventi sentinella, ossia tipici sintomi causati da situazioni in cui lo stress lavorativo è alto (assenteismo, infortuni, malattie, lamentele…).
• Valutazione approfondita: se nel corso della valutazione preliminare emergono delle criticità, si rende necessaria una analisi più approfondita del contenuto e del contesto lavorativo in esame. Vengono effettuate interviste e vengono sottoposti ai lavoratori dei questionari. In questa fase deve esserci il coinvolgimento di personale specializzato, anche esterno all’azienda, che sappia utilizzare al meglio gli strumenti di raccolta dati.

Al termine della valutazione i lavoratori devono essere informati sui risultati raccolti e, in caso di criticità, il datore di lavoro dovrà realizzare interventi mirati per migliorare le condizioni lavorative dei propri dipendenti e prevenire il rischio di esposizione a situazioni di forte stress.

Sanzioni per la mancata valutazione

In caso di mancata predisposizione del documento di valutazione dello stress da lavoro correlato, che vanno dai 3071,27 ai 7862,44 euro, e al fatto che il datore di lavoro può andare incontro a conseguenze legali che fanno leva sull’articolo 2087 del Codice Civile ( tutela dell’integrità fisica, personale e morale dei lavoratori), si capisce ancora meglio la natura indispensabile di questo documento.