I Fondi Interprofessionali, così come gli Enti Bilaterali, sono organismi associativi composti da parti sociali datoriali e dei lavoratori (sindacati, Confindustria, CNA, ecc.) che vengono finanziati da contributi appositi prelevati dalle buste paga dei lavoratori dipendenti: nel caso dei Fondi Interprofessionali, le risorse derivano da una piccolissima percentuale dei contributi che l’azienda versa all’INPS. 

L’iscrizione a un Fondo Interprofessionale consente alle aziende di richiedere contributi per finanziare esclusivamente la formazione dei propri dipendenti.

Per accedere ai finanziamenti, quindi, occorre presentare dei piani formativi ad hoc condivisi con le parti sociali.

Spesso le aziende pagano diverse attività di formazione interna, anche se non se ne rendono conto. 

Attività di formazione inconsapevole possono essere: 

• l’inserimento di una nuova risorsa da affiancare
• l’acquisto di nuovi macchinari e gestionali amministrativi
• l’ottenimento di nuove certificazioni 
• l’efficientamento delle misure di sicurezza e dell’uso degli strumenti quotidiani
• la consulenza del commercialista

Sono tutte attività che, anche se non ce ne rendiamo conto, possono pesare molto sul bilancio aziendale. 

E lo stesso avviene anche per le relazioni interne allo staff: fraintendimenti, problemi di comunicazione tra reparti, clima conflittuale o procedure lavorative non al passo coi tempi, nel lungo periodo minano non solo il buon funzionamento dell’azienda, ma anche le voci di spesa.

I Fondi Interprofessionali ti permettono quindi di risolvere queste e altre situazioni, grazie a percorsi formativi mirati e gratuiti.