Sempre più spesso sentiamo parlare di alternanza scuola lavoro ed apprendistato. Lo scorso anno un riordino di tipologie contrattuali e “La Buona Scuola” (riforma della scuola) hanno mobilitato esperti di salute e sicurezza sul lavoro nel recepire le novità legate al lavoro e minori.

Ricordando che la Formazione in B.Ethic si è ampliata con il servizio di consulenza e formazione per l’apprendistato (in collaborazione con Enfap Emilia Romagna socio di Formazione & Lavoro, Consorzio Leader nella gestione dell’Apprendistato in Emilia Romagna) andiamo a scoprire come muoversi in questi casi.

Innanzitutto un dato storico: la legge sul lavoro minorile in Italia risale al 1967 e rimane in vigore. La crisi economica scoppiata a metà dello scorso decennio ha aggravato la disoccupazione giovanile (lavoro e minori) ed apprendistato e alternanza scuola lavoro, canali per il lavoro minorile, si sono sempre più imposti. Rimanere ancorati a tirocini non collegati al percorso di studio è un controsenso, mentre per la salute e sicurezza sul luogo di lavoro il discorso è chiaro.

Il Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81 – Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro – spiega che ogni persona impegnata in azienda è paragonabile ad un lavoratore qualsiasi. Diventa evidente una cosa: andrà valutato anche il rischio del lavoro minorile. L’apprendistato implica un’integrazione al DVR con valutazione specifica in base ai rischi strettamente collegati alla tipologia contrattuale e all’età, nel tentativo di mettere in campo prevenzione e protezione ad hoc. Da tutto ciò può derivare una formazione collegata alla valutazione dei rischi aziendali, da aggiungere alla formazione generale solitamente programmata.

B.Ethic spinge per un apprendistato da utilizzare per accrescere produttività e competenze, e non di certo per ridurre il costo del lavoro. Una Formazione di base, ad esempio la sicurezza sul lavoro, obbligatoria per legge e finanziata se effettuata rispettando i tempi, si lega a quella trasversale per arricchire l’apprendista. Così facendo anche il lavoro minorile può essere il primo passo verso una conoscenza e una capacità veramente legata ad un’area professionale specifica.

Per ulteriori informazioni in merito non esitate a contattare il nostro Team di Professionisti specializzati in Ingegneria Ambientale e Sicurezza sul Lavoro. Chiamaci allo 0532-243048, oppure manda una mail all’indirizzo info@b-ethic.it.

Da qualche mese l’attenzione di B.Ethic sullo Stress da Lavoro correlato, rischio definito emergente e per il quale ogni azienda deve valutarne l’incidenza secondo il Decreto legislativo 81/08, si è riversata su numerosi approfondimenti. Dalla Mindfulness al Burnout, dal Coaching al concetto di resilienza per comprendere come, oltre all’organizzazione e a tecniche specifiche per ridurre tale rischio, un luogo di lavoro accogliente si costruisce nel tempo grazie all’aggiunta continua di tasselli utili.

Tra i fattori considerati per migliorare gli ambienti lavorativi del nostro Team di Professionisti B.Ethic punta anche sull’arte, una zona di lavoro “artistica” e colorata rende sicuramente più piacevole lo svolgimento dei propri compiti. A tal proposito con piacere ci siamo affidati a Raffaella Brajato, che tramite “vizi d’ARTE” ha arricchito le pareti della sede di B.Ethic a Ferrara in Via dei Trasvolatori Atlantici. Oltre alle opere personalizzate, che osservate in questo post, Raffaella esegue dipinti su muri, ritratti da foto e tanto altro ancora. Vi invitiamo a visitare la pagina Facebook sopra linkata, in modo da visionare il portfolio di vizi d’ARTE.

Per seguire tutti gli approfondimenti targati B.Ethic seguici anche sui nostri social network di riferimento: Facebook, Twitter e Linkedin. Mentre per eventuali richieste in materia di Sicurezza sul Lavoro, Formazione e Ingegneria Ambientali non esitate a contattare il nostro Team di Professionisti specializzati. Chiamaci allo 0532-243048, oppure manda una mail all’indirizzo info@b-ethic.it.

“La qualifica del formatore alla salute e sicurezza sul lavoro tra idealizzazione e valutazione” – documento Inail vasto e interessante – offre anche strumenti per una sorta di autovalutazione, utile al miglioramento continuo dei professionisti impegnati in questo stimolante ed importante lavoro.

Chi “insegna” la sicurezza sul lavoro riveste un ruolo centrale nella salute dei lavoratori e questa ricerca “può sostenere i formatori nel processo auto-riflessivo […] aiutando a visualizzare le aree di conoscenze e competenze di cui ogni formatore è portatore, per quanto possibile“.

Passiamo alle aree di competenza del formatore: socio-comunicativa, saperi tecnici e di contesto e area metodologica. Concentriamoci sulla prima area, spesso sottovalutata, senza dimenticare che l’aggiornamento continuo e la conoscenza tecnica della normativa vigente, in relazione agli specifici ambiti, è centrale.

Ogni lavoratore da formare è prima di tutto una persona, con la quale instaurare una relazione. Le capacità da utilizzare vanno coltivate nel tempo: comprendere come equilibrare gli interventi dei partecipanti si acquisisce con la pratica, così come il favorire la presa di parole senza essere pressante. L’esperienza è più ricca delle semplici ore di formazione, essa si amplia in un rapporto con datori di lavoro e committenti in uno scambio di pensieri che arricchisce il bagaglio del formatore. D’altra parte per interagire con i partecipanti è necessario raccogliere informazioni senza essere invasivi, grazie ad una comunicazione il più chiara possibile, spesso facendo emergere differenze culturali che “promuovono l’emersione di valori pro sociali connessi alla sicurezza“.

Inoltre il volume Inail mette in evidenza alcuni indicatori per il posizionamento del formatore rispetto all’aula che lo ospita. Riportiamo fedelmente gli esempi del testo: “Cura la disposizione spaziale dell’aula in modo da facilitare delle comunicazioni più simmetriche e trasversali“, “non fa interventi giudicanti ma interventi che aiutino a costruire consapevolezza (es. degli eventuali errori) e riflessione“, “non si pone in modo autoritario“, “è capace di scegliere il posizionamento in base alla tipologia di corsisti (es. in alcuni casi porsi in modo troppo simmetrico scredita il formatore agli occhi dei corsisti)“.

Per una lettura completa: scarica qui il volume INAIL. Non esitate a contattarci allo 0532-243048, oppure via mail all’indirizzo info@b-ethic.it.

La Camera di commercio di Ferrara per incoraggiare e dare impulso all’economia locale ha attivato un bando a sostegno della partecipazione di imprese ferraresi (con sede legale e/o operativa attiva nella provincia di Ferrara) a manifestazioni fieristiche in Italia e all’estero nel 2016.

Per avere accesso ai contributi, oltre alla presenza sul territorio, è consentita una sola domanda (manifestazioni ad alta stagionalità escluse) per interventi legati alla partecipazione diretta alla fiera, mediante esposizione del proprio marchio e dei prodotti connessi.

Le tipologie di spese finanziate sono le seguenti:

• locazione di spazi espositivi che comprendono costi di iscrizione, oneri e diritti fissi in base al regolamento della fiera;
• allestimento stand;
• servizi di interpretariato e hostess per un massimo di 600 euro;
• trasporto, assicurazione e movimentazione di materiale e prodotti destinati all’esposizione (campionario);
• spese promozionali legate a comunicazione aziendale, presentazioni e inserzioni per un massimo del 10% legato alle spese.

Si escludono spese di viaggio, vitto e alloggio per i lavoratori presenti, eventuali quote associative e spese di consumo.

Le manifestazione fieristiche riconosciute ai fini del contributo sono: in Italia a carattere internazionale e riportare nel calendario (www.calendariofiereinternazionali.it); nell’Unione Europea e in Svizzera, Liechtenstein, Principato di Monaco, Norvegia e Islanda; nel resto del mondo; in Italia a carattere non internazionale.

L’ammontare del contributo è fissato secondo tali linee guida:

1. Manifestazioni fieristiche a carattere internazionale in Italia: il contributo è pari al 30% dell’importo complessivo delle spese ammesse, per un massimo di 2000 euro e per un costo minimo pari o superiore a 1000 euro.
2. Manifestazioni fieristiche nell’Unione Europea e in Svizzera, Liechtenstein, Principato di Monaco, Norvegia e Islanda: il contributo è pari al 30% dell’importo complessivo delle spese ammesse, per un massimo di 3000 euro e per un costo minimo pari o superiore a 2000 euro.
3. Manifestazioni fieristiche nel resto del mondo: il contributo è pari al 30% dell’importo complessivo delle spese ammesse, per un massimo di 4000 euro e per un costo minimo pari o superiore a 3000 euro.
4. Manifestazioni fieristiche in Italia a carattere NON internazionale: il contributo è pari al 30% dell’importo complessivo delle spese ammesse, per un massimo di 600 e per un costo minimo pari o superiore a 1000 euro.

La domanda redatta mediamente la modulista, (scaricabile dal sito www.fe.camcom.it), è da riprodurre in formato immodificabile PDF, con sottoscrizione digitale del legale rappresentante dell’impresa richiedente. Il tutto da inviare come allegato a messaggio di Posta Elettronica Certificata (PEC), al seguente indirizzo di posta elettronica certificata della Camera di commercio: protocollo@fe.legalmail.camcom.it indicando quale oggetto del messaggio: “Domanda di contributo bando fiere – edizione 2016”. I termini per l’invio sono dalle ore 10.00 del 20 settembre 2016 e fino alle ore 13.00 del 20 dicembre 2016, salvo chiusura anticipata per esaurimento risorse disponibili.

L’indicazione di un indirizzo PEC di riferimento per l’impresa, per la richiesta di contributo, rappresenta un elemento fondamentale. Ogni comunicazione successiva all’invio relativa al bando sarà effettuata utilizzando Posta Elettronica Certificata, all’indirizzo specificato nella domanda.

L’Area Economica dell’Associazione è a disposizione per qualsiasi chiarimento (Dott. Claudio Trentini – cell. 3487053539 – email: trentini@confimiromagna.it).

Il secondo appuntamento con il nostro approfondimento legato alla monografia INAIL “Schede di rischio da sovraccarico biomeccanico degli arti superiori nei comparti della piccola industria, dell’artigianato e dell’agricoltura” andrà a focalizzarsi sul lavoro dei gommisti, in particolare sulla riparazione a freddo di pneumatici.

Queste linee guida nascono da anni di studio ed analisi verificate sul campo negli ambienti specifici di lavoro, senza dubbio è un importante strumento per valutare il sovraccarico biomeccanico, e i disturbi WMSDs (Work Related Muscolo Skeletal Disorders). 

La Check-list OCRA – metodo riconosciuto in tutto il mondo – prende in esame vari fattori di rischio: carenza nei periodi di recupero, frequenza delle azioni, applicazione di forza, assunzione di posture incongrue/presenza di stereotipia, durata netta giornaliera del lavoro ripetitivo e fattori complementari (vibrazioni meccaniche al sistema mano – braccio, esposizione a basse temperature, effettuazione di lavoro di precisione ecc. ecc.). Chiaramente per comodità e per poter confrontare le stime di mansioni così diverse da uniformare si è ipotizzato un lavoro giornaliero di otto ore per ciascun compito, senza dimenticare una doppia pausa da dieci minuti ciascuna, in aggiunta alla pausa pranzo che esula dall’orario di lavoro.

Utilizzeremo le due immagini allegate per garantirvi la presentazione di Schede di rischio INAIL legate alla mansione specificata: gommisti, impegnati nella riparazione a freddo di pneumatici. Ancora una volta non mancano caratteristiche del ciclo lavorativo, informazioni aggiuntive sul compito analizzato e interventi di prevenzione suggeriti dai tecnici. Relativamente alla prevenzione il discorso è chiaro e semplice: “Un banco ed una sedia regolabili in altezza consentirebbero di mantenere una migliore postura della spalla e del collo durante il lavoro, mentre un’adeguata distribuzione delle pause o comunque un’opportuna rotazione fra i compiti ripetitivi può consentire di rendere il lavoro meno sovraffaticante“.

Per ulteriori informazioni in merito non esitate a contattare il nostro Team di Professionisti specializzati in Ingegneria Ambientale e Sicurezza sul Lavoro. Chiamaci allo 0532-243048, oppure manda una mail all’indirizzo info@b-ethic.it.