La Bonfiglioli Ferrara Basket dopo una serie di stagioni ad alto livello, con le prestigiose finali di Coppa Italia e una semifinale per la promozione in A1, cerca quest’anno di consolidarsi ulteriormente nel panorama sportivo cittadino e nazionale. Da tempo B.Ethic crede in questo progetto sportivo, che è anche sociale, visto il grande impegno della società nelle scuole ferraresi per avviare alla pratica sportiva le giovanissime alunne.

Il settore giovanile, oltre ad una prima squadra rinnovata ed ambiziosa, è coltivato reclutando e sviluppando i talenti nelle scuole. La collaborazione fattiva con gli Istituti Primari della città converge così nel “Progetto Scuola”, dove gli istruttori dedicano risorse e tempo da passare nelle classi, per aumentare il numero delle praticanti.

In generale lo sport femminile riceve un’attenzione minore su carta stampata, media generalisti e social; questo vale anche per il basket, e in tal direzione una presenza strutturata e attenta si rivelerà un passo avanti decisivo per far conoscere le tante attività portate avanti dalla struttura guidata dal Presidente Ferranti. Da quest’anno gli amici di Cema Next forniranno quella professionalità ideale per migliorare la comunicazione di un mondo che ha tanto da mostrare ai ferraresi.

In quest’ottica si inserisce il pranzo di pesce organizzato al Bagno Ristorante Minerva, uno dei primi eventi per avvicinare la Bonfiglioli Ferrara Basket al territorio, e nella fattispecie la giusta occasione per rilassarsi dopo un inizio di campionato partito con una sconfitta a Bologna, risultato bugiardo al termine di una buona prestazione condita da sfortuna. Il supporto di B.Ethic, in collaborazione con gli altri partner a partire dal main sponsor PFF Group, è forte; consapevoli che ci sarà da lavorare con impegno e costanza per avvicinare quante più persone al basket femminile.

Il futuro è carico di idee, sorprese per i tifosi ed altre occasioni di socialità all’insegna del divertimento, guardando al basket femminile sempre con il sorriso sulle labbra. Vi aspettiamo al Pala Hilton Pharma, sabato 15 ottobre alle 20:30 per la prima casalinga contro Salerno!

Corsi di Formazione. Vi ricordiamo qui il nostro calendario corsi di ottobre, perché in un momento dinamico in cui stiamo ampliando la nostra offerta di servizi continuiamo a puntare forte sulla Formazione, motore inesauribile per migliorare le condizioni di salute e sicurezza di tutti i lavoratori.

B.Ethic è infatti un ente accreditato dalla Regione Emilia Romagna con Delibera di Giunta N°1487 del 21 ottobre 2013 per la formazione continua e permanente e per quella superiore. Oltre a erogare corsi aziendali personalizzati e collettivi in materia di Sicurezza ed Igiene negli ambienti di Lavoro, Gestione Rifiuti, Comunicazione Aziendale, e tematiche specifiche aziendali, attraverso un ricco catalogo di proposte rispondenti alle specifiche necessità.

I corsi di formazione sono organizzati sia in aula che in azienda, seguendo le specifiche esigenze del cliente. Oltre alla Formazione il nostro Team di Professionisti specializzati in Ingegneria Ambientale e Sicurezza sul Lavoro è pronto a seguirvi a 360°, promuovendo una reale assistenza continuativa ed aggiornata nel tempo. Il valore aggiunto viene rappresentato dall’elevata professionalità del servizio, accompagnato da rapidità e facilità nella gestione dei problemi.

In ogni caso e per maggiori informazioni in materia di Ingegneria Ambientale e Sicurezza sul Lavoro non esitate a contattare il nostro Team di Professionisti. Chiamaci allo 0532-243048, oppure manda una mail all’indirizzo info@b-ethic.it.

“Il personale ispettivo del Ministero del lavoro ha incrementato negli anni, sia dal punto di vista quantitativo che qualitativo, l’attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro: nel 2015 sono state effettuate 25.544 ispezioni, mentre nel solo primo trimestre del 2016 le ispezioni sono state 14.277, quindi si può notare un significativo incremento di questa attività. […] Inoltre, in questi giorni prende avvio l’attività dell’Ispettorato nazionale del lavoro, che consentirà, attraverso l’uso congiunto delle risorse ispettive del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, di INAIL ed INPS, di aumentare il numero e l’efficacia dei controlli“. Con queste parole il Ministro del Lavoro e delle politiche sociali Giuliano Poletti ha introdotto il SINP.

Nella giornata di ieri, sulla Gazzetta Ufficiale, è stato infatti pubblicato il decreto che sancisce regole tecniche per la realizzazione e il funzionamento del Sistema Informativo Nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro. Il SINP servirà a raccogliere dati, nell’ottica di migliorare a 360° l’attività di prevenzione per quanto riguarda la salute e sicurezza sul lavoro. Semplificare il lavoro degli organi di vigilanza garantirà un corretto svolgimento delle funzioni, per realizzare una fattiva integrazione tra sistemi informativi degli enti e delle amministrazioni partecipanti.

L’operatività del SINP si basa sull’infrastruttura informatica INAIL, con tutti i crismi di riservatezza, integrità e disponibilità dei dati. Complessivamente la situazione terrà conto di molti fattori:

• salute e sicurezza dei lavoratori, per un archivio di malattie professionali e infortuni classificati per settore;
• produttivo e occupazionale, tra dinamiche occupazionali e settori divisi per dimensioni, consistenza e qualifiche;
• rischi, intersecando dati personali, giudiziari e mansioni specifiche;
• prevenzione, con piani regionali e territoriali;
• vigilanza, interventi in base a violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Tenendo una banca dati degli infortuni che si verificano.

Per quanto riguarda le attività svolte dal medico competente, il Decreto Legislativo del 9 aprile 2008, N.81 è molto chiaro, all’Art.39, nell’indicare che esse sono svolte secondo i principi della medicina del lavoro e del codice etico della Commissione internazionale di salute e occupazione.

In tale quadro normativo come si muove il medico competente, districandosi tra doveri e compiti? Andiamo a scoprire le principali indicazioni contenute nel “Codice internazionale di etica per gli operatori di medicina del lavoro”. 

L’azione principale del medico competente è indirizzata alla salvaguardia ed alla promozione della salute dei lavoratori, in un ambiente di lavoro sicuro. Ci si muove sfruttando misure preventive, per poi controllarne l’applicazione spiegando e coadiuvando i datori di lavori nell’adempimento delle proprie responsabilità. Una formazione costante per aggiornare le conoscenze e competenze sui rischi professionali e sulle misure per ridurli è fondamentale; predisporre una serie di sopralluoghi sui luoghi di lavoro è una pratica da eseguire con regolarità. Se non si recepiscono le direttive preventive e tempestive il medico competente deve per iscritto presentare un report al dirigente responsabile, sottolineando i limiti scientifici da non oltrepassare.

Senza rivelare alcun segreto industriale egli dovrà garantire una continua ed adeguata informazione e formazione sulla salute e la sicurezza in stretta connessione con datore di lavoro, lavoratori e loro rappresentanti. Promuovere la salute del lavoratore è valutare ed informare sull’eventualità di danno a terzi e sullo svolgimento di esami biologici affidabili, cercando finché possibile metodi non invasivi per il lavoratore. Il tutto avviene previo consenso informato dell’interessato, secondo i massimo standard professionali.

La comunità scientifica mondiale è in costante evoluzione, la medicina del lavoro si inserisce entro confini in divenire, dove i medici competenti segnalano eventuali nuovi fattori di rischi, per studiare i conseguenti metodi preventivi originali.

Per garantire al Cliente una completa tutela in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro B.ETHIC fornisce il servizio di Sorveglianza sanitaria tramite medici professionisti specializzati in Medicina del Lavoro, come previsto da normativa vigente.

Le visite mediche possono essere effettuate sia presso la sede di B.ETHIC che direttamente presso le aziende clienti, tramite l’ausilio di unità mobile idoneamente attrezzata. La possibilità di effettuare le visite mediche direttamente in loco, senza interrompere le normali attività lavorative aziendali, evita spostamenti dei lavoratori con conseguenti ore di lavoro perse.

Per maggiori informazioni non esitate a contattare il nostro Team di Professionisti specializzati in Ingegneria Ambientale e Sicurezza sul Lavoro. Chiamaci allo 0532-243048, oppure manda una mail all’indirizzo info@b-ethic.it.

L’abbigliamento di protezione contro la pioggia e le intemperie fa riferimento alla norma EN 343, standard europeo per gli indumenti da lavoro indossati appunto in condizioni climatiche avverse. Nella giornata odierna, dove le precipitazioni piovose sono così intense e prolungate, seguire la direttiva è fondamentale per trovare l’abbigliamento di protezione più adatto alla propria mansione in base ai requisiti di sicurezza. Dispositivi di protezione conformi si riconoscono grazie alle apposite etichette o pittogrammi.

Oltre ad essere isolanti, impermeabili, traspirabili e a garantire il giusto comfort, l’abbigliamento di protezione deve superare specifiche prove tecniche. Ad esempio essi sono sottoposti a verifica per controllare che non si “ritirino” nel caso di una ripetuta esposizione all’acqua. Dispositivi a norma non variano la propria dimensione oltre il 3%, anche dopo cinque lavaggi o cinque cicli di pulitura a secco.

L’abbigliamento di protezione dalla pioggia permette ovviamente di non bagnarsi, oltre ad offrire una condizione ideale per mantenere la temperatura del corpo stabile, evitando la sensazione di surriscaldamento e conseguente sudorazione che può causare un indumento normale usato in condizioni climatiche complesse.

La resistenza alla penetrazione dell’acqua è misurata sul materiale esterno e sulle cuciture con una pressione d’acqua pari a (980+/-50) Pa/min. Per la valutazione esistono due livelli: 1 (meno impermeabile) e 2 (più impermeabile). La resistenza all’evaporazione spiega l’ostacolo posto al passaggio del vapore acqueo da parte di un indumento da lavoro, oppure l’ostacolo all’evaporazione del sudore sulla superficie della pelle. Più un capo è capace di resistere all’evaporazione, e più sarà d’ostacolo. Difatti un prodotto traspirante ha una debole resistenza all’evaporazione, divisa in 3 classi diverse secondo un criterio ed una scala che va dal meno al più traspirante.

Per ulteriori informazioni in merito e per l’acquisto dei vostri DPI non esitate a contattare il nostro Team di Professionisti specializzati in Ingegneria Ambientale e Sicurezza sul Lavoro. Chiamaci allo 0532-243048, oppure manda una mail all’indirizzo info@b-ethic.it.